六成企业自降门槛争招实习生

浙江省人力资源和社会保障厅举办了一场“双百”省际劳务合作暨校企对接洽谈大会，把全省140家规模企业，国内151家技工学校召集到一起，各取所需。这么做，是为了有效缓解我省的用工短缺。目前，我省有700家典型企业，用人缺口近13万人。

　　六成企业愿招实习生

　　洽谈会现场，很多企业自降门槛，打出了招实习生或应届毕业生的旗号。

　　“因为超市需要大量的收银员、销售员、运货员等，所以我们特别欢迎大学生或者应届毕业生来应聘。一般一个月工作都能上手，做得好可以留下来。”沃尔玛的工作人员胡静说，因为大学生比较能吃苦，而且干劲足。

　　这次浪莎袜业来参加接洽会是为明年的招聘做准备，由于规模扩大，“浪莎”急需5000人的劳动力，主要是纺织、设计、管理等岗位缺人。“现在我们的压力很大。”浪莎袜业的工作人员章义刚感慨地说，这次招工的要求并不高，学历通常要求初中以上，技能大多不作要求，进厂后可再作培训。

　　据洽谈会主办方统计，有约64%的企业愿意招用实习生或毕业生。

　　700家企业用人缺口13万

　　随着国家一系列扩大内需的政策逐渐奏效，我省经济企稳回升，外贸出口企业订单明显增加，部分企业“招工难”问题日益突出。

　　省职业介绍服务指导中心对我省700家企业进行用工紧缺情况抽样调查显示：700家企业中，缺工企业占所有企业的96%以上，缺工总人数达12.7万人。从缺工企业行业分布上看，机械制造业缺工现象最为紧迫，占企业总数的29.7%；其次为服装制造业，占企业总数的18.2%；电气电子业缺工率14%。

　　国家统计局浙江调查总队曾对绍兴、金华两地的100家有用工需求的企业进行过问卷调查，平均每家企业10月份计划招工40人，平均实际招工人数仅为25人。目前“招工难”的主要原因依次为：经济复苏企业用工需求增加、年龄技能要求高、工资待遇偏低等。