院属各单位：

为了认真总结2006年的工作，正确评价我院教职工一年来的德才表现和工作实绩，不断改进工作作风，严格履行岗位职责，提高政治思想素质和业务工作效能，并为教职工晋级、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等方面提供依据，根据《燕山大学里仁学院考核办法》（试行）的相关规定，现将我院2006年度教职工考核工作有关事项通知如下：

一、考核原则

（一）客观公正的原则。根据考核的条件和标准，对被考核对象各方面的表现，做出实事求是的评价。

（二）注重实绩的原则。对被考核对象德、能、勤、绩表现进行全面考核，重点考核工作业绩。

（三）民主公开的原则。考核要充分发扬民主，进行民主测评，考核结果要在各单位、各部门予以公开。

二、考核范围及内容

（一）考核范围：学院各基层部门；学院事业编制职工；学院合同制职工（2006年新聘职工不参加年终考核，试用期合格的按B等对待）。

（二）考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，具体考核内容按《燕山大学里仁学院考核办法》（试行）的规定执行。

三、考核等次及分类标准

基层部门考核分优秀、合格、不合格三个等次，具体标准见《燕山大学里仁学院考核办法》（试行）。

员工考核分为A、B、C、D四个等次，其中A等比例不大于20%，如单位考核为优秀，则员工A等比例提高5%，C、D等比例原则上控制在5%。具体标准见《燕山大学里仁学院考核办法》（试行）。

四、考核组织

学院设立年度考核委员会，组成如下：

主任：韩德才

委员：刘新民 徐玉民 张立杰 赫连华巍 李文波 左莉

赵永新 冯增强

各部门可相应设立考核工作小组，具体实施本单位的考核工作。院考核委员会和各部门的考核工作小组成员，必须严格执行考核规定，如违反规定将予以严肃处理。

五、考核程序

（一）工作总结：各部门按照考核内容的要求做出部门工作总结；教职工按照考核内容认真做出个人书面年度总结，并填写履职考核表，其中事业编制职工填写《燕山大学教职工履职考核表》，合同制职工填写《燕山大学里仁学院教职工履职考核表》。

（二）民主测评：各部门民主测评由三部分组成，即学院考核委员会测评、职工测评、部门互评；教职工民主测评在个人小结的基础上，由各部门在相关范围内进行民主评议，形成测评意见。

（三）各部门考核小组在个人小结、民主评议的基础上，结合平时考核情况，提出对被考核人的等级意见并进行排序，报学院考核委员会审定。

（四）学院考核委员会将初步考核结果公示，广泛征求意见。

（五）学院考核委员会最终认定考核结果，由人力资源部通知被考核人，并做好思想教育工作进行签字确认。

六、考核时间安排

七、其他说明

（一）关于考核的内容、标准、要求、程序按照《燕山大学里仁学院考核办法》（试行）的规定执行。

（二）教职工填写年度履职考核表1份（用碳素墨水或中性黑色笔填写）。其中，事业编制职工填写《燕山大学教职工年度履职考核表》，合同制职工填写《燕山大学里仁学院教职工年度履职考核表》；各基层部门填写《燕山大学里仁学院基层部门年度考核结果备案登记表》、《燕山大学里仁学院不参加考核人员登记表》，并于22日上午下班之前将上述材料交至人力资源部。

（三）在填写教职工履职考核表时应注意：

1、单位评语栏由各基层部门填写，要求对职工作出总体评价，并写明单位考核档次推荐意见；

2、单位考核意见栏由人力资源部负责填写；

3、个人意见栏填写同意且须本人签字。

（四）在填写《年度考核结果备案登记表》时应注意：考核结果要按照实际考核分进行排序；评为C、D档的须在备注栏注明原因。

（五）年度考核涉及的表格见附件，可到学院网站下载。

燕山大学里仁学院

2006年12月18日

附件：2006年度考核相关表格