各位教职工：
根据《燕山大学关于印发奖励性绩效工资实施细则（试行）的通知》，现将个人日常考勤要求告知如下：
1、事假：全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起按日扣发奖励性绩效工资；累计事假超过15个工作日的，扣发1个月奖励性绩效工资；累计事假达到30个工作日的，扣发3个月奖励性绩效工资；累计事假达到60个工作日的，扣发6个月奖励性绩效工资；累计事假达到90个工作日的扣发一年奖励性绩效工资，基础性绩效工资减半发放。
2、病假：首先要有县级以上医院的主治医生开具的，并明确有建议休息时长的《×××医院诊断证明书》。全年累计病假超过15个工作日的，从第16个工作日起按日扣发奖励性绩效工资。超过两个月的，按长期病假处理。
3、旷工：旷工半个工作日，扣发5个工作日的奖励性绩效工资；全年累计旷工达到5个工作日的，扣发6个月奖励性绩效工资，基础性绩效工资减半发放；全年累计旷工达到10个工作日的，扣发一年奖励性绩效工资和基础性绩效工资。全年连续旷工15天和累计旷工30天的，可解除劳动合同。
请各位教职工遵守日常考勤规章制度，及时请假、销假。
燕山大学里仁学院
2021.9.1
