院属各部门：

按照学校党委2024年度考核工作部署，结合里仁学院工作实际，现就做好2024年度党政干部考核工作通知如下：

一、考核原则与对象

本次干部考核以民主测评、调研谈话、实绩分析、综合评价相结合的原则进行。考核对象为学院聘任的领导、行政和学工科级干部。考核期为2024年度。

二、考核内容

干部年度考核，主要考核本年度干部履行岗位职责情况，考核以德才素质考核为中心，以实绩考核为重点，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

三、组织实施

1、2024年度干部考核工作在学院党委领导下进行。党委组宣部具体负责年度考核工作的组织、协调和实施。

2、干部必须参加考核，不占职工考核基数。

      四、考核等次

      1、干部年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。科级干部优秀等次比例，原则上不高于科级干部职数的25 %。

      2、干部年度考核结果作为选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

      五、时间安排

      1、总结述职（12月17日前）

     干部撰写述职述廉报告，报告应言简意赅，突出工作重点，明确存在的问题和改进措施。同时，需填写年度考核情况登记表（一式一份）。12月17日前将述职述廉报告、年度考核情况登记表电子版发送至lrzxb@ysu.edu.cn。

       2、工作考核（12月20日前）

       工作考核的内容为干部开展工作实际，工作实效等情况。

      3、民主测评（12月20日前）

       组宣部将院属党政干部年度述职述廉报告在网上公布。通过民主测评投票程序，采用“实名登录+匿名评分”的方式，完成测评。测评由职工评价、干部互评、部门互评组成。

       4、调研谈话（12月25日前）

       学院领导通过对考核对象分管或所属部门人员调研、谈话等方式，详实了解和掌握考核对象的综合情况。如分管或所属部门人数为6人以下（含6人）的，需全部谈话；人数大于6人的，谈话人数至少为6人。

       5、考核结果确定

       党委组宣部将民主测评结果提交学院党委会，党委会根据民主测评、调研谈话、实绩分析、综合评价研究确定干部考核等次。考核结果公示后，将以文件形式进行公布。学院将考核情况汇总表、年度考核情况登记表报送学校党委组织部备案，考核登记表存入干部本人档案。

       六、其他未尽事宜参照《燕山大学中层单位党政领导班子和处级领导干部考核工作实施办法（试行）》《燕山大学里仁学院科级干部年度考核工作实施办法》的有关规定执行。

       附件：

      1、燕山大学里仁学院干部2024年度考核登记表

      2、《燕山大学中层单位党政领导班子和处级领导干部考核工作实施办法（试行）》

      3、《燕山大学里仁学院科级干部年度考核工作实施办法》

里仁学院党委组宣部

2024年12月16日